Organisation d'un bilan de compétences :
Quelle que soit la durée souhaitée, le bilan comprend nécessairement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins et attentes du bénéficiaire.
Les trois phases sont :
Une première phase dite préliminaire, et qui a pour objet de :
* analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
* déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
* définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Cette première étape est essentielle pour planifier les étapes et analyser votre parcours.
Une deuxième phase dite d’investigation et qui permet au bénéficiaire soit de :
* construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
* élaborer une ou plusieurs alternatives.
Lors de cette étape centrale, sont analysés : les expériences professionnelles antérieures, la globalité des compétences détenues, les qualités et aptitudes professionnelles, les potentialités, la capacité à se projeter dans l’avenir, les motivations et les intérêts professionnels, les activités extra-professionnelles, les valeurs professionnelles et de vie, la mobilité géographique, les typologies de métiers.
Différentes méthodes sont proposées : entretiens individuels interactifs, écoute active, entretien d’explicitation, état des lieux du parcours professionnel, grilles de repérage des compétences, grilles d’auto évaluation, questionnaires d'orientation professionnelle, inventaires des valeurs et intérêts professionnels. Le cabinet dispose d'outils et de techniques d'évaluation et d’analyse.
Cette phase du bilan est également une investigation dirigée vers la recherche d’informations, la réalisation d'enquêtes métiers et de démarches diverses.
Une troisième et dernière phase dite de conclusion, qui permet au bénéficiaire de :
* s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
* recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel, les conditions de réalisation, le rétro-planning, les principales modalités et étapes
* réaliser l'entretien de fin de bilan
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont confidentiels et la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord écrit. Les échanges et livrables font l’objet d’une traçabilité conforme aux exigences réglementaires applicables aux organismes de formation.
