Cabinet B2C - Réalisez un bilan professionnel, de compétences, d'orientation en présentiel ou distanciel avec une psychologue du travail en quelques semaines à Bordeaux ou Talence

B2C - l'expert du bilan de compétences

Contactez le 06 68 71 18 77

ou faites le point

avec notre psychologue du travail

B2C - l'expert du bilan de compétences

Selon votre rythme, en présentiel ou distanciel

Construisez votre projet professionnel personnalisé

avec une psychologue du travail

Bienvenue au cabinet B2C

Un accompagnement expert, sur-mesure et personnalisé

Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi.

Pour changer de branche d’activité,

évoluer dans votre entreprise,

retrouver un emploi

ou simplement faire le point,

le bilan de compétences est souvent une étape utile.

Identifiez vos connaissances, vos savoir-être et savoir-faire,

et définissez des pistes pour construire votre avenir professionnel.

En présentiel ou en distanciel, selon votre rythme, avec une psychologue du travail,

analysez votre trajectoire professionnelle, découvrez votre identité professionnelle

et préparez votre avenir en concevant

un projet professionnel

viable et réaliste

Les 3 objectifs du bilan de compétences

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Qui peut bénéficer d'un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

les salariés du secteur privé,
les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Mettre en oeuvre un bilan de compétences

Les bilans de compétences sont

éligibles au compte personnel de formation

et peuvent pris en charge à 100%

+ d'infos sur vos droits : CPF sur service-public.fr

Une prestation sur-mesure déclinée en 3 étapes

avec une psychologue du travail

comme interlocuteur unique

La durée varie selon vos besoins et vos attentes,

le tarif est adapté à votre prise en charge.

Le bilan de compétences permet de définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à vos aspirations, il comprend un accompagnement personnalisé et individuel élaboré en fonction de votre profil, de vos contraintes personnelles et professionnelles et de l’objectif visé avec une psychologue du travail.

L'objectif pédagogique consiste à :

évaluer les connaissances, savoirs et acquis, valoriser les compétences et acquis professionnels,
identifier les compétences, repérer les potentialités, évaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines,
engager une réflexion sur les motivations et priorités, identifier les opportunités d’évolution professionnelle,
recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet, définir les pistes d’évolution, vérifier et valider la faisabilité de votre projet professionnel.

Le bilan de compétences est adapté, par exemple lors d'un besoin :

de reconversion professionnelle : le cabinet propose un bilan personnalisé répondant à un souhait de repositionnement sur le marché du travail nécessitant une prise de recul ainsi qu’un appui extérieur pour répertorier les compétences acquises et transférables.

de validation d'un projet professionnel : le cabinet vous accompagne pour vous permettre de valider la faisabilité de votre projet professionnel, comme la création d'une activité complémentaire ou la reprise d'une entreprise, et déterminer les moyens à mettre en oeuvre pour sa concrétisation.

d'évolution professionnelle : le cabinet vous permet d'identifier ce qui est pertinent d'acquérir et de développer en termes de compétences, afin de valoriser votre parcours afin de faire évoluer votre carrière professionnelle.

Il vise à définir un projet professionnel comprenant un ou plusieurs scénarios et, le cas échéant, un projet de formation.

Organisation d'un bilan de compétences :

Quelle que soit la durée souhaitée, le bilan comprend nécessairement trois phases sous la conduite du prestataire.

Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins et attentes du bénéficiaire.

Les trois phases sont :

Une première phase dite préliminaire, et qui a pour objet de :

* analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

* déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

* définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Cette première étape est essentielle pour planifier les étapes et analyser votre parcours.

Une deuxième phase dite d’investigation et qui permet au bénéficiaire soit de :

* construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,

* élaborer une ou plusieurs alternatives.

Lors de cette étape centrale, sont analysés : les expériences professionnelles antérieures, la globalité des compétences détenues, la personnalité, les qualités et aptitudes personnelles, les potentialités, la capacité à se projeter dans l’avenir, les motivations et les intérêts professionnels, les activités extra-professionnelles, les valeurs professionnelles et de vie, la mobilité géographique, les typologies de métiers.

Différentes méthodes sont proposées : entretiens individuels interactifs, écoute active, entretien d’explicitation, état des lieux du parcours professionnel, grilles de repérage des compétences, grilles d’auto évaluation, questionnaires d'orientation professionnelles, inventaires des intérêts professionnels et des motivations. Le cabinet dispose d'outils et de techniques d'évaluation et d’analyse.

Cette phase du bilan est également une investigation dirigée vers la recherche d’informations, la réalisation d'enquêtes métiers et de démarches diverses.

Une troisième et dernière phase dite de conclusion, qui permet au bénéficiaire de :

* s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,

* recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel, les conditions de réalisation, le rétro-planning, les principales modalités et étapes

* réaliser l'entretien de fin de bilan

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont confidentiels et la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord écrit.

De 12 à 24h, adaptez la durée et le budget, de 900 € à 2100 €, selon votre besoin

Retrouvez nos offres sur le site du CPF

Les délais d'accès au démarrage d'un bilan de compétences sont de 15 jours.

Le cabinet s'adapte à l'accueil de personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à nous contacter pour tout besoin.

Au cours de ces deux dernières années :

100% de nos accompagnés déclarent être "très satisfaits"des échanges avec notre psychologue du travail
Pendant leur bilan, + de 99% de nos accompagnés sont "très satisfaits" de la prise en compte de leurs besoins et attentes
A l'issue du bilan, + de 98% de nos accompagnés sont "très satisfaits" des conclusions
Sur le site du CPF, 100% de nos accompagnés attribuent la note maximale pour la qualité et le contenu de nos accompagnements, l'accueil, les moyens et les outils mis en oeuvre.

Merci à nos stagiaires pour leur confiance

Agenda 2025

Démarrez rapidement votre bilan avec notre psychologue du travail

dans les prochains jours

Le cabinet B2C propose des disponiblités toute l'année, du lundi au vendredi, de 8h à 19h et durant les vacances scolaires.

N'hésitez pas à nous contacter !

Si vous êtes intéressé(e),

le mieux est de nous contacter via notre formulaire

ou de prendre un rendez-vous d'information avec notre psychologue

Le Cabinet B2C

Le cabinet B2C propose des accompagnements hautement qualitatifs avec une psychologue du travail. Finançables, quel que soit votre statut, nos bilans de compétences vous permettent de préparer votre avenir.

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Date de dernière mise à jour du contenu : 22 janvier 2025